En el periodo de Claudia López Hernández como alcaldesa mayor de Bogotá, el compromiso con la equidad de género se volvió una prioridad innegable. Durante su mandato, se emprendieron iniciativas ambiciosas para abordar la deuda histórica que la sociedad tenía con las mujeres. Se trataba de algo más que una simple política gubernamental; era un esfuerzo tangible por cambiar la narrativa y crear oportunidades concretas.
La audaz iniciativa de duplicar el número de trabajadores abrió las puertas laborales para mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la construcción de viviendas, la obra pública, el mantenimiento vial, la conducción de buses y el mantenimiento automotriz, entre otros. Más de 2,300 mujeres fueron beneficiadas, formando parte de las 44,721 mujeres alcanzadas por otros programas de empleo femenino impulsados por el Distrito en 2022.
La visión de Claudia López no solo se limitó al ámbito laboral, sino que se extendió a programas como «Mujeres que Reverdecen». Este proyecto liderado por la Secretaría de Ambiente y el Jardín Botánico no solo buscaba promover la autonomía financiera de las mujeres, sino también ofrecer capacitación y fomentar la creación de negocios sostenibles. Más de 5,000 mujeres fueron beneficiadas, transformando no solo su economía, sino también la perspectiva de sí mismas.
En el sector de la conducción, históricamente dominado por hombres, se logró un avance significativo. Cerca de 341 mujeres fueron vinculadas laboralmente en Transmilenio, desafiando estereotipos y creando nuevas figuras de inspiración, como Jennifer Vargas, una conductora del SITP que lleva la pasión por manejar en la sangre.
Las obras de gran envergadura, como el Metro de Bogotá, también se volvieron espacios donde las mujeres brillaron. Allí 300 mujeres participaron activamente en las obras del Metro, mientras que 1,600 mujeres se sumaron a los esfuerzos del Instituto de Desarrollo Urbano y 100 mujeres contribuyeron al mantenimiento vial en la ciudad.
La equidad de género en el transporte público también fue un logro destacado. La entrada en funcionamiento de La Rolita marcó un hito al garantizar que la mitad de los buses fueran conducidos por mujeres, una iniciativa respaldada por la convicción de Claudia López de que los servicios públicos deberían reflejar la diversidad y fortaleza de la ciudadanía.
En cada paso de este camino, Claudia López no solo abrió puertas laborales, sino que también sembró la semilla de un cambio cultural. Su visión trascendió los límites de su mandato, dejando un legado que, según sus propias palabras, debería convertirse en una política constante de todas las entidades y administraciones. La equidad de género laboral no fue solo una meta; fue un compromiso duradero con la construcción de una ciudad que reconoce y celebra el potencial de todas sus habitantes, independientemente de su género.
A continuación, un trino de la entonces alcaldesa Claudia López, en el que destaca las oportunidades laborales que ofrece el Distrito para las mujeres:
A continuación, te invitamos a revivir la transmisión completa del lanzamiento de La Rolita, nuevo sistema de transporte público de Bogotá:
