La exalcaldesa mayor de Bogotá, Claudia López, lideró acciones concretas para equilibrar la cancha en materia de derechos para las mujeres. En diciembre del año 2021, lanzó ‘En Igualdad’, el primer Sello de Igualdad de Género en el sector público y firmó, junto con su gabinete y el sector privado, el ‘Pacto por la Igualdad de Género’.
Durante la administración, que abarcó el período entre 2020 y 2021, se llevaron a cabo 764 acciones concertadas con los 15 sectores del Distrito en el marco de la Estrategia de Transversalización de Género y con el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. El objetivo era asegurar que hombres y mujeres tuvieran las mismas oportunidades.
En aquel entonces, la embajadora de Suecia en Colombia, Helena Storm, representante de un gobierno feminista y país pionero en equidad de género, felicitó las políticas e iniciativas de la administración distrital. En Suecia, el 76 por ciento de las mujeres participa en la fuerza laboral, y el 46 por ciento del Parlamento está conformado por mujeres, todos identificados como feministas.
En sus declaraciones, la entonces alcaldesa hizo un llamado especial para asegurar la presencia activa de las mujeres en todas las decisiones, tanto en el ámbito público como en el sector privado. La representante de ONU Mujeres, Bibiana Aido Almagro, resaltó los avances de Bogotá en la reducción de brechas de género, destacó iniciativas como el sistema del cuidado, que ya es ejemplo a nivel nacional e internacional.
López Hernández, a su turno, proyectó un futuro en el que las mujeres transformarán el mundo en el siglo XXI. Hizo hincapié en el cambio de roles tradicionales y en la capacidad inherente de las mujeres para brindar bienestar a su entorno. La inversión de más de 390.000 millones de pesos en 2021, a través del Trazador Presupuestal de Igualdad y Equidad de Género, demostró el compromiso de la administración con la eliminación de brechas de género.
Iniciativas como el Sello ‘En Igualdad’, respaldado por ONU Mujeres, y el ‘Pacto por la Igualdad’, con el apoyo de la Cámara de Comercio de Bogotá y la Asociación Nacional de Industriales (ANDI), buscan ampliar la acción para eliminar las brechas de género y beneficiar a más mujeres en Bogotá.
En diciembre del año 2021, el Sello ‘En Igualdad’, destinado a entidades públicas, tenía como objetivo reconocer y medir la implementación efectiva de programas, proyectos o acciones en pro de los derechos de las mujeres. Además, buscaba que las entidades demostraran su compromiso para eliminar brechas, promover ambientes laborales libres de discriminación y destinar recursos para programas enfocados en igualdad de género.
López Hernández, además resaltó que la igualdad de género era el sello distintivo de Bogotá y que este mecanismo de medición pretendía incorporar el enfoque de género en toda la administración distrital. La implementación de ‘En Igualdad’ comenzó en el 2022 con las 15 secretarías del Distrito y 10 entidades adscritas, extendiéndose a todas las entidades del Distrito en 2023.
Así mismo, a partir de diciembre del 2022, el Sello reconoció a las empresas y gremios del sector privado que habían trabajado en el cierre de brechas de género y en mitigar el impacto de la pandemia por Covid-19 en la vida de las mujeres.
El evento también marcó la firma del ‘Pacto de Ciudad por la Igualdad’, un compromiso para destinar recursos y emprender acciones que conviertan a Bogotá en referente nacional en la eliminación de barreras para los derechos de todas las mujeres. Este pacto contó con la participación de todo el gabinete distrital y representantes de gremios del sector privado, reafirmando el compromiso de la ciudad con la igualdad de género.
En este trino la alcaldesa habla de ‘En Igualdad’:
Con el Sello #EnIgualdad subimos la vara para evaluar indicadores de equidad de género. Hoy nos comprometemos a medir cuántas mujeres trans, afro, raízales, campesinas y cuidadoras tenemos en nuestros equipos, en qué roles están y cómo estamos transformando su vida y su entorno. pic.twitter.com/DmGrsErpV4
— Claudia López Hernández (@ClaudiaLopez) May 27, 2022
