La conmemoración del Día Internacional de los Derechos de las Mujeres en Bogotá, puede recordarse como una jornada que no solo marcó el calendario, sino que dejó una huella significativa en la vida de las mujeres de la ciudad durante el periodo de Gobierno de la exalcaldesa Claudia López.
En ese entonces, Bogotá presentó una oferta especial de servicios que tocó el corazón de cada mujer en la búsqueda de su autonomía económica. Recordamos cómo se reconoció que las mujeres llevaban sobre sus hombros una carga desproporcionada de trabajos de cuidado no remunerados, limitando su acceso a oportunidades de formación y empleo remunerado.
Claudia López, trabajó con pasión en su compromiso con el Sistema de Cuidado, liberando el tiempo de las mujeres y redistribuyendo la responsabilidad del cuidado. Este enfoque permitió a las mujeres formarse, emprender y mejorar su bienestar mientras sus seres queridos eran atendidos.
Durante este período, se implementaron diversos programas como la Ruta de Empleabilidad y Empleo Joven, que abrió las puertas a oportunidades de empleo digno para mujeres de diferentes edades y experiencias. Bogotá se volcó hacia una reactivación económica con un enfoque de género, brindando a las mujeres más oportunidades para crecer en sus carreras y emprender sus propios proyectos de vida.
Las cifras revelaron una realidad innegable: la sobrecarga en los trabajos de cuidado no remunerados impacta directamente en las mujeres, reflejándose en una disparidad horaria entre hombres y mujeres dedicadas a estas tareas. Esta situación, agravada por la pandemia, aumentó la urgencia de una reactivación económica centrada en las mujeres.
Sin embargo, la Administración Distrital no solo ofreció programas de empleo y emprendimiento. Se dio un paso más allá, fortaleciendo la oferta de formación gratuita para mujeres. El Sistema de Cuidado se convirtió en una plataforma que permitió a las mujeres completar su bachillerato, mejorar sus habilidades digitales y certificar sus conocimientos como cuidadoras, todo mientras se ocupaban del cuidado de sus familias.
Ximena Arévalo, beneficiaria de la Manzana del Cuidado, cuenta cómo su proyecto productivo de ropa se hizo realidad gracias a las oportunidades brindadas por la exalcaldesa y el compromiso de la ciudad para empoderar a las mujeres cuidadoras.
La paridad de género en los cargos públicos se convirtió en un tema prioritario para la alcaldesa y más allá de las flores y promesas, exigió acciones concretas. Las mujeres de Bogotá, celebraron el 8 de marzo con un gran anhelo por la paridad, un derecho que no podían esperar más.
La ciudad no solo ofreció oportunidades laborales y de formación, sino que también abordó directamente la raíz del problema, redistribuyendo los trabajos de cuidado. Con el Consejo Consultivo de Mujeres, Bogotá demostró su compromiso a largo plazo para abordar las desigualdades y construir un futuro más equitativo para todas las mujeres.
En tal sentido entre las iniciativas implementadas por López Hernández durante su administración desde la Alcaldía Mayor de Bogotá para conmemorar el Día Internacional de los Derechos de las Mujeres y abordar las desigualdades de género, especialmente en términos de autonomía económica, se destacan los siguientes puntos clave:
Oferta de Servicios:
Bogotá presenta una oferta integral de servicios que abarcan empleo, emprendimiento, formación y generación de ingresos, con el objetivo de que las mujeres recuperen su autonomía económica e independencia financiera.
Reconocimiento de la Sobrecarga en los Trabajos de Cuidado:
La ciudad reconoce que las mujeres han soportado de manera desproporcionada la carga de trabajos de cuidado no remunerados, lo que ha afectado su capacidad para formarse, emprender y acceder a empleos remunerados.
Sistema de Cuidado:
Se destaca la implementación del Sistema de Cuidado, diseñado para liberar el tiempo de las mujeres al redistribuir equitativamente los trabajos de cuidado, permitiéndoles así formarse, emprender y participar en la fuerza laboral.
Impacto de la Pandemia:
Se señala que la sobrecarga de los trabajos de cuidado no remunerados se intensificó durante la pandemia, con un alto porcentaje de puestos de trabajo perdidos correspondientes a mujeres.
Programas para la Autonomía Económica:
Se detallan diversos programas, como Ruta de Empleabilidad, Empleo Joven y Mujer Emprendedora y Productiva, que buscan ofrecer a las mujeres oportunidades para acceder a empleos dignos, formación y emprendimiento.
Educación y Formación:
Se resalta la ampliación y fortalecimiento de la oferta de formación gratuita para mujeres, con énfasis en programas que aborden las necesidades específicas de las mujeres, como Bootcamp Laboratorio en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Empoderamiento Económico a través del Emprendimiento:
Se menciona la creación de programas y cursos gratuitos para que las cuidadoras aprendan a crear y gestionar sus propios negocios. Asociaciones de mujeres cuidadoras pueden acceder a incentivos económicos y mentorías para promover la independencia financiera.
Consejo Consultivo de Mujeres:
Se destaca la creación del Consejo Consultivo de Mujeres de Bogotá como una instancia de coordinación y corresponsabilidad para abordar las problemáticas de discriminación, desigualdad y subordinación que enfrentan las mujeres.
Llamado a la Paridad:
La alcaldesa reclama igualdad para las mujeres en los cargos públicos y hace hincapié en la importancia de la paridad.
En conjunto, estas iniciativas buscan abordar las desigualdades de género, empoderar a las mujeres y crear oportunidades significativas para su autonomía económica en Bogotá.
Ver video X: https://twitter.com/ClaudiaLopez/status/1501207828010258438?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1501207828010258438%7Ctwgr%5E80738f79bf7a3f065725516af4adecd50e696971%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fbogota.gov.co%2Fmi-ciudad%2Fmujer%2Fdia-de-la-mujer-distrito-lanzo-vecinas-trabajemos-juntas
