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Bogotá, siendo una ciudad única por diversos factores, se destaca especialmente por la atención y el cuidado que brinda a sus mujeres. Un logro significativo en este sentido es el título de ser la primera ciudad en Colombia en evaluar el impacto de sus acciones para cerrar brechas de género.
Desde el inicio de su mandato como alcaldesa, Claudia López lideró esfuerzos multisectoriales para asegurar el acceso y la plenitud de vida para las mujeres, involucrando a la sociedad civil, el Gobierno, la cooperación internacional, organismos multilaterales y el sector privado.
Este compromiso se materializó con la entrega del Sello Distrital de Igualdad de Género En Igualdad, un reconocimiento que resalta los esfuerzos colectivos hacia una sociedad más equitativa. Empresas y universidades que colaboraron voluntariamente con la Administración Distrital fueron destacadas por sus contribuciones al impulso de la igualdad de género.
Para el año 2023, el balance de esta iniciativa es altamente positivo, registrándose el interés de 27 empresas y 18 instituciones educativas en el Sello. La Red de Alianzas del Cuidado vinculó a 21 empresas, organizaciones e instituciones educativas, evidenciando un creciente compromiso con la igualdad de género.
Angie Mesa Rojas, subsecretaria de la Secretaría Distrital de la Mujer durante la administración de López, enfatizó que «la igualdad de género no es solo un objetivo para Bogotá, sino un compromiso diario para construir una Ciudad más justa y equitativa”.
El impacto del sello, pionero en Colombia, evaluó y reconoció acciones positivas para transformar la cultura institucional y mejorar la vida de las mujeres, proporcionando una visión única sobre prácticas que contribuyeron significativamente al avance de la igualdad de género.
Jorge Iván Bula Escobar, director nacional de la Escuela Superior de Administración Pública – ESAP, y uno de los galardonados, señaló que «empoderar a los estudiantes a través de la igualdad de género es construir cimientos sólidos para el progreso social y la innovación”.
Antes del cierre de la administración de López, 10 empresas y 14 Instituciones de Educación Superior recibieron la insignia del sello por su compromiso y buenas prácticas en la transformación de la vida de las mujeres.
Entre las Instituciones de Educación Superior que recibieron este sello, se destacan:
Fundación Universidad de América, por robustecer acciones afirmativas en pro de la igualdad de género.
Fundación Universitaria Sanitas – Unisanitas, por garantizar la formación de equipos en enfoque de género.
Politécnico Grancolombiano, por establecer acciones para garantizar espacios educativos libres de discriminación y violencia.
Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales – UDCA, por generar acciones de mejora en pro de la igualdad de género.
Universidad ECCI, por fortalecer iniciativas para disminuir las brechas de género en carreras profesionales.
Universidad Externado de Colombia, por el compromiso de realizar acciones pedagógicas para la transformación cultural de la institución.
Universidad Libre, por revisar los procesos institucionales para avanzar en la igualdad de género.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD, por fortalecer políticas institucionales con enfoque de género.
Universidad Militar Nueva Granada, por la búsqueda de la garantía de derechos.
Universidad San Buenaventura, por la revisión de sus políticas institucionales en pro de la igualdad de género.
Universidad Santo Tomás, por el fortalecimiento de los mecanismos institucionales para la atención de violencias de género.
En el ámbito empresarial, se reconocieron a las siguientes empresas:
Agrosavia, por avanzar hacia una gestión institucional garante de los derechos de las mujeres.
Falabella, por promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones.
La Asociación Colombiana del GLP – GASNOVA, por luchar contra diversas formas de discriminación y violencia hacia las mujeres.
Grupo empresarial En Línea S.A, por integrar el enfoque de género como eje vertebral en sus procesos de formación.
Sodexo SAS, por su compromiso al implementar programas orientados al cierre de brechas de género en diversas áreas.
TERMOYOPAL, Generación de Energía Eléctrica, por integrar principios centrales de la igualdad de género en el trabajo.
Territorio Colombia: transporte y turismo, por fomentar el acceso de las mujeres al mercado laboral en pro de su autonomía económica.
ZTE, por el fortalecimiento de su arquitectura institucional en pro de la igualdad de género.
El Sello En Igualdad no solo destaca el compromiso de estas entidades públicas y privadas en construir un futuro más equitativo, sino que también permite evaluar la implementación efectiva de programas para garantizar los derechos de las mujeres, reforzando así el compromiso del sector público con la igualdad de género.
Clara López Gracia, directora de Derechos y Diseño de Política, recordó en aquella ocasión que: “El sello En Igualdad inició su implementación el año 2022 y midió la transformación del modelo de gestión, la prevención de las violencias contra las mujeres, la comunicación no sexista, el incremento del número de mujeres en puestos de toma de decisiones, la inversión orientada al cierre de brechas de género, entre otros”.
El Sello Distrital de Igualdad de Género En Igualdad refleja el compromiso de la administración de Claudia López como alcaldesa de Bogotá con el impulso de iniciativas y estrategias orientadas al cuidado y atención de las bogotanas.
